Sua empresa tem estagiários?

Um ótimo recurso para a sua empresa é o estagiário. Mas lembre que apesar de ser um profissional mais barato do que um colaborador efetivo, o estagiário é um aprendiz e tem como objetivo receber orientação, treinamento e atenção.

Por isso, quando contratar um estagiário, minha recomendação é você escolher alguém da equipe para ficar responsável por ele e verificar as atividades de forma permanente. O estágio é fundamental para o aprendizado prático dos universitários e para a empresa é uma maneira de treinar futuros funcionários.

Um erro grave é contratar um estagiário para que faça o trabalho de um profissional, sem supervisão adequada. Nesses casos, melhor seria contratar um profissional em tempo parcial, ou terceirizar o serviço. O estagiário é aprendiz.

E você? Já pensou em contratar um estagiário? Sua empresa tem um programa específico para treinees? Compartilhe a sua experiência!

Comentários

comentários

1 Comment

  1. José Adriano's Gravatar José Adriano
    4 de junho de 2010    

    Eu pessoalmente já tive experiências maravilhosas com estagiários em outras organizações que passei, e agora na IOB, estamos iniciando um projeto bem interessante neste mês de junho. (http://jovenstalentosiob.blogspot.com/) Abraços e parabéns pelas publicações.

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