Nos últimos dias, diversas reportagens têm mostrado profissionais jovens chegando ao topo de grandes empresas. Dois exemplos são o novo presidente da Bombril, que tem 36 anos, e a presidente do Yahoo, com 38.
Em alguns casos, quando profissionais muito jovens assumem cargos de alta liderança, pode haver choque com gestores que têm mais tempo de casa.
Quando isso ocorre, é preciso criar o diálogo entre os mais experientes e aqueles que estão no comando, pois as ideias dos jovens unidas à experiência de quem já está há mais tempo no mercado tendem a trazer bons resultados para o negócio.
Se a sua empresa enfrenta essa situação, uma recomendação que deu certo comigo foi a contratação de um psicólogo para a função de “ouvidoria”. Esses profissionais são treinados para interpretar as entrelinhas, o que ajuda a entender mais claramente a situação e evitar conflitos. Uma visita semanal de algumas horas já é suficiente para manter algumas conversas e reduzir as tensões.
Ouça esta dica!
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