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[embedyt] https://www.youtube.com/watch?v=Ve5Kq3yWQ2c[/embedyt]

Qualquer mudança significativa na empresa tende a deixar os seus funcionários nervosos, mas tem formas de reduzir o estresse.

Independentemente de você estar anunciando uma aquisição ou uma nova política de RH, as pessoas geralmente precisam de ajuda para processar as mudanças.

Por isso, quando fizer o anúncio, explique os motivos. Dê um pano de fundo sobre o que não está funcionando e por que acha que o novo plano vai melhorar a situação.

Além disso, mostre como a mudança vai afetar a vida das pessoas individualmente. A primeira pergunta dos funcionários vai ser “como isso me afeta?”.

Por isso, concentre-se no impacto que a mudança trará para os funcionários, em vez de focar apenas nas vantagens para a empresa.

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