Às vezes recebemos feedbacks que não tem nada a ver.
Pode ser durante a avaliação formal de desempenho ou quando recebemos conselhos de colegas, solicitados ou não. O fato é que o feedback está errado. A pessoa não entende a situação e as orientações não funcionariam.
Receber um feedback do qual você discorda pode ser irritante e a tendência natural é buscar uma justificativa e ignorar os conselhos.
Por isso a minha recomendação nesses casos é DAR UM TEMPO. Não reaja de imediato.
Dê tempo para entender o que a pessoa está tentando transmitir. Faça perguntas. Peça para explicar melhor o que quer dizer, dar exemplos, detalhar melhor a questão.
Você também pode pedir a opinião de um amigo confiável, alguém que não tenha medo de falar a verdade se o feedback soar verdadeiro.
Só depois de entender a mensagem e ter tido tempo para considerá-la, decida como responder.
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Até a próxima!
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