Posts by Thays Oliveira

Conte com as gerações mais novas para se atualizar

Algum dia você pode acordar sentindo que está ficando para trás por causa da força da geração mais jovem, mas não precisa ser assim.

Antes de contratar, veja se é aderente à cultura

É muito difícil ter uma visão real do perfil de um candidato e da sua aderência à cultura da organização apenas durante uma entrevista de emprego.

Bom feedback é baseado em fatos, não em opiniões

Quando alguém pede um feedback, normalmente quer saber como pode melhorar da próxima vez.

Se trabalhar remotamente, estabeleça limites

Se você trabalha em casa, parar para realizar uma tarefa doméstica talvez não pareça um grande problema, mas se você não estabelecer limites, o seu trabalho pode ficar fragmentado e reduzir a sua produtividade.

Para ver melhor, consulte alguém de fora

Quando se trata de resolver problemas difíceis, métodos que já foram testados e comprovados podem ajudar, mas eles podem impedir você de descobrir uma solução criativa e estabelecer um diferencial competitivo

Ao iniciar um novo projeto, avalie os antigos

Eu sempre acho positivo assumir novos desafios, mas isso pode exigir uma reflexão sobre as suas tarefas.

Se você quer ajuda para estudar, prove que será útil

Se você quer apoio para desenvolver uma habilidade, para fazer um curso, por exemplo, precisa justificar.

Se tem pouca experiência, destaque as habilidades

Se você está começando a sua carreira, provavelmente tem uma experiência de trabalho limitada, o que pode comprometer a sua credibilidade junto ao mercado.

Faça comunicados sucintos, mas claros

Às vezes, a gente tenta ser eficiente usando o mínimo possível de palavras para comunicar uma mensagem, mas ser sucinto demais pode ser um erro.

Para orientar o seu time crie trilhas, não trilhos.

Muitas empresas estabelecem regras excessivamente detalhadas para orientar o comportamento do time e isso é ruim porque engessa as ações num mundo que é cada vez mais dinâmico, em que as coisas mudam sempre.