Olá!
Todos nós precisamos de feedback para desenvolver a carreira, mas muitos só sabem como estão indo durante as avaliações anuais.
Comece a pedir feedback em tempo real, assim que finalizar os trabalhos e use perguntas abertas, cujas respostas não podem ser “sim” ou “não”. Por exemplo: “O que eu poderia ter feito melhor?” ou “Que atitudes eu deveria repetir nos próximos projetos”?
Peça exemplos concretos
Pressione o seu gerente a dar exemplos concretos. Um rótulo do tipo “Você precisa ser mais assertivo” não é muito útil. Pergunte: “E que tipo de coisas eu deveria fazer para ser mais assertivo daqui em diante?”
Dessa forma, você poderá mapear o seu desempenho de forma muito mais produtiva do que esperando a avaliação anual.
Até a próxima!
One Response