Ninguém gosta de obter uma avaliação ruim, principalmente se achar que foi injusta, mas antes de reclamar com seu chefe, subordinado, cliente, professor ou seja lá quem for que fez a avaliação, conte até dez.
Reflita por um ou dois dias e tente entender a avaliação sob o ponto de vista da outra pessoa. Pode ser que ela não esteja tão errada a ponto de justificar a sua ira e, nesse caso, use o resultado para melhorar o seu desempenho no próximo período.
Lembre que seja qual for a situação, o mesmo objeto visto por duas pessoas em posições diferentes, terá perspectivas diversas. Se você estiver de frente para alguém, o seu lado direito será o esquerdo para ela.
Colocar-se no lugar do avaliador, tentar entender o SEU ponto-de-vista, normalmente dá informações ricas para orientar as ações e fazer progredir o relacionamento.
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Até a próxima!
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