Evite que flexibilidade seja vista como favoritismo

Permitir que um empregado enforque um feriado ou aja fora do padrão, pode ser visto como favoritismo se a mesma regalia não for estendida aos colegas. Por isso, antes de dizer sim ou não, responda três perguntas:

Qual é o motivo do pedido? Se for algo legítimo para justificar a regalia, será mais fácil explicar aos outros.

Estou à vontade para comunicar este acordo aos outros membros da equipe? Se a resposta for não, há boas chances de que o time considere o acordo suspeito.

Isto tornará as coisas mais difíceis para os demais? Por exemplo, se uma pessoa negocia uma carga de trabalho reduzida, o resto da equipe pode ficar sobrecarregada.

A flexibilidade aumenta o engajamento e a produtividade dos funcionários, então você deve tentar conceder esses arranjos quando puder, mas sempre avalie o impacto na equipe antes de dar uma resposta final.

Para mais dicas sobre negócios, inscreva-se aqui.

Até a próxima!

Comentários

comentários

Pílulas de Gestão

Para receber gratuitamente, por e-mail, vídeos, artigos e dicas sobre empreendedorismo e gestão empresarial, preencha os dados a seguir.

Sou contra SPAM! Seus dados estão seguros comigo.

Podcast “Gestão Empresarial” no iTunes

Quanto vale a sua empresa? Faça este teste e descubra!

Teste de estresse

Conheça o seu nível de estresse clicando na imagem abaixo e respondendo a algumas poucas perguntas.

Teste de autismo

Conheça a relação entre as suas habilidades técnicas e capacidade de socialização com este breve teste de QA (Coeficiente de Autismo).

Siga-me no Facebook

Siga-me no YouTube