Não feche a porta para funcionários “Bumerangue”

Funcionários que saem e depois retornam, os chamados funcionários “bumerangue”, são uma fonte valiosa de talentos.

Isso porque, entre outras vantagens, eles são familiarizados com as operações e cultura da empresa, exigindo pouco ou nenhum treinamento para contribuir.

Então, para facilitar o recrutamento de um bom funcionário, deixe claro, quando ele sair, que você pode oferecer um trabalho interessante e desafiador, assim como um acordo justo, quando ele estiver disponível novamente.

As pessoas podem se reconectar à empresa por diferentes arranjos: horários individualizados de trabalho, trabalho móvel ou remoto, trabalho em tempo parcial, contrato baseado em projetos específicos. Estruture o processo de saída para facilitar a reentrada e construir uma rede flexível de possibilidades de talento.

Ouça esta dica!
[podcast]http://www.claudionasajon.com.br/wp-content/uploads/2014/03/12.03.14.mp3[/podcast]

Comentários

comentários

2 Comments

  1. comprar curtidas no instagram's Gravatar comprar curtidas no instagram
    19 de março de 2014    

    Muito bom o post

  2. 19 de março de 2014    

    Muito bom o post amei vou sempre visitar seu website !!

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