Numa empresa ideal, todos participam, contribuindo com ideias e compartilhando livremente os seus pontos de vista. No mundo real, poucas vezes isso acontece.
Múltiplos estudos mostram, por exemplo, que as mulheres são interrompidas nas reuniões com mais frequência e que suas idéias são levadas menos a sério.
Isso é, no mínimo, um desperdício de recursos.
As mulheres são tão capazes quanto os homens – em algumas situações até mais – e promover uma cultura na qual homens e mulheres sejam encorajados a partcipar de forma equilibrada, tende a melhorar os resultados.
Você pode equilibrar o campo de jogo com cotas, mas nada funciona melhor do que criar uma cultura interna de igualdade e respeito.
Peça aos homens para liderar pelo exemplo, garantindo que as suas contrapartes femininas participem.
Se tiver interesse, inscreva-se aqui: claudionasajon.com.br/inscreva-se
Até a próxima!
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