Você às vezes sente que seu chefe faz o seu trabalho para você, atrapalhando o seu melhor desempenho? Isso chama-se microgestão e tem antídoto.
Se o seu gerente fica no seu calo o tempo todo, tenha uma conversa para esclarecer as expectativas em torno de seu papel.
Pode ser que o chefe nem saiba que está atrapalhando ou pode ser que ele diga por que faz isso, o que é uma maneira de receber feedback importante – para ambos.
Microgestão pode ser o jeito de o chefe tentar resolver um problema que você não sabia que existia, mas certamente não é a melhor forma.
Se isso não funcionar, seja direto: mostre as conseqüências de comportamento, intencional ou não, e tente resolver o problema em conjunto.
Se tiver interesse, inscreva-se aqui: claudionasajon.com.br/inscreva-se
Até a próxima!
|
|
Assine o relatório “Gestão de Valor” e receba mensalmente, por e-mail, um passo a passo detalhando uma estratégia para tornar a sua empresa mais rentável, escalável e autogerenciável! |
