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Como você está chamando atenção dos seus funcionários?

Quando for repreender uma atitude, corrigir um erro ou comportamento de alguém seja discreto e converse reservadamente com a pessoa. Dessa forma, além de evitar um constrangimento desnecessário para o funcionário e preservar a autoestima, você evita o risco de ser processado. Uma empresa gaúcha foi condenada a pagar uma indenização de cinco mil reais […]