É bastante comum que gestores achem a colaboração desconfortável. Alguns por medo de serem ofuscados pelos colegas, outros por excesso de autoconfiança e outros, ainda, porque simplesmente acham difícil confiar nas pessoas.
Seja qual for o motivo do desconforto, é mais ou menos óbvio que um time que colabora tende a ser mais eficaz e disposto a trabalhar do que outro em que apenas o líder tem o brilho.
Por isso, se você acha difícil trabalhar em colaboração com outras pessoas, que tal desafiar-se? Abrir-se a novas ideias?
Respeitar pontos de vista diferentes é um pré-requisito para a empatia, que é pré-requisito para a colaboração.
Por isso, sempre que for trabalhar com alguém, faça perguntas que desafiem o seu ponto de vista e esclareçam o da outra pessoa. Isso envia um sinal de que se preocupa com a perspectiva dela e não apenas com a sua.
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