Se você acha que a sua equipe está desmotivada, pode melhorar o nível de energia conversando sobre o plano de carreira e oferecendo feedback sobre o desempenho, com foco nas coisas boas que essa pessoa tem feito.
Crie rituais de equipe para promover relacionamentos. Isso tende a gerar um sentimento de pertencimento que é positivo tanto para a motivação individual, quanto para o aumento da produtividade do grupo.
Finalmente, em vez de se preocupar tanto com a quantidade de horas trabalhadas, identifique o que é mais importante e ajuste as atividades de cada um com as prioridades da empresa.
Dessa forma, as pessoas tendem a sentir-se mais energizadas e conectadas, com carreiras em ascensão e trabalhando com pessoas cuja convivência é agradável.
O objetivo é fazer da empresa um lugar de confiança, um refúgio coletivo, onde as pessoas possam contribuir com seu melhor.
