A maioria das empresas tem o que eu chamo de gente da oposição, pessoas que estão sempre fazendo o papel de advogados do diabo, colocando empecilhos e explicando em detalhes por que tudo vai dar errado.

A questão é que essas pessoas são importantes no time. Se você não as tem, deveria procurá-las, porque elas mostram problemas antes que eles aconteçam.

Por outro lado, se você não souber como lidar com a administração desses opositores, eles podem desmotivar o time e acabar com qualquer projeto. Então, aí vão duas dicas:

A primeira, é entender que essas pessoas quase sempre são bem intencionadas. Elas apontam falhas, porque acham que isso gera valor para o projeto.

A segunda, é ouvir com atenção e dar importância às críticas feitas, mas sempre – sempre – pedir ao resto do grupo que elabore sobre o assunto, busque soluções e sugira alternativas para não deixar o diabo ganhar sempre.

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Até a próxima!