Outro dia, eu estava zapeando no LinkedIn e, de repente, vi um post que era uma série enorme de números e letras sem nenhum significado aparente.
Longa história curta, tratava-se de uma mensagem cifrada em hexadecimal, linguagem usada pelos programadores, para hackear sistemas complexos.
Como eu mesmo fui programador na época em que essa linguagem era mais comum, reconheci logo do que se tratava e fiz a conversão para palavras.
A mensagem dizia algo mais ou menos assim: empresa busca desenvolvedores ninja para projetos.
Não sei se conseguiram, mas o ponto é que hoje, se você quiser captar bons talentos, precisa redesenhar as suas estratégias de recrutamento. Uma agência de publicidade alemã, por exemplo, encomendou pizzas com um QR Code que levava a informações da vaga.
Anúncios padronizados já não funcionam como antes. Hoje em dia, existem formas mais eficazes para recrutar.
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