Antes de punir seu funcionário conheça o motivo que o levou ao erro

Imagine que um funcionário aja de forma contrária ao que você determinou e que essa ação gere prejuízos para a empresa. Sua reação mais comum é repreender, achar que ele agiu de má fé e até demitir.

Acontece que, muitas vezes, as pessoas têm boas intenções. Tomam iniciativas diferentes das indicadas, pensando que vão surpreender de forma positiva.

Então, quando isso acontecer, procure conhecer as razões que o levaram a fazer aquilo, antes de aplicar uma punição. Pode ser que você esteja diante de um empreendedor em potencial, com uma ideia inovadora para aumentar a produtividade.

Lógico que cada caso é um caso. Mas se o funcionário em questão não apresentou sinais de má fé, lembre que só erram aqueles que tentam. E é cem vezes melhor ter gente que tenta melhorar produtos e processos, e erra de vez em quando, do que pessoas que nunca erram, mas também nunca tentam nada inovador.

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