Segundo o IBGE, perdemos cerca de um milhão de pessoas por ano na força laboral do Brasil.
Em outras palavras, o número de vagas cresce mais rápido do que a quantidade de pessoas capazes de preenchê-las no mesmo período.
O impacto disso na economia das empresas é enorme porque isso significa que gasta-se cada vez mais para suprir a demanda de mão de obra.
Uma forma de minimizar o problema é aumentar a eficiência dos processos de recrutamento e, ao mesmo tempo, reduzir as barreiras na seleção.
Um modelo que parece funcionar bem para algumas empresas, ou pelo menos para alguns cargos – principalmente de baixa qualificação – é o do open hiring, ou contratação aberta.
Eu disponibilizei um kit com exemplos de anúncios para contratação aberta que você pode baixar gratuitamente na seção “Extras” do meu site: claudionasajon.com.br/extras.
Até a próxima!