CLAUDIO NASAJON

Olá! Deixe sempre as portas abertas para os bons funcionários. Mesmo quando eles desejam embarcar em outra aventura.

Muitas vezes aquele seu melhor funcionário resolve viver novas experiências profissionais, e a reação natural do empresário é se sentir traído, ficar com raiva.

Quando isso acontecer, minha recomendação é que você incentive a nova vivência. Talvez ele precise mesmo entrar em outro empreendimento para provar se já alcançou seu objetivo profissional. E no futuro, se ele tiver o interesse em voltar, provavelmente valorizará muito mais a sua posição.

Tenha em mente que a política de apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional é muito apreciada pelos funcionários. Seus colaboradores, de uma forma geral, tendem a sentir orgulho quando trabalham numa empresa que pensa neles, além de si própria, onde o crescimento pessoal não é visto, necessariamente, como uma traição.

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