Gestão & Negócios

Apoie tanto introvertidos, quanto extrovertidos, no seu time híbrido

Muitas empresas estão operando com ambientes de trabalho remotos, mas essa modalidade demanda um suporte diferente para pessoas introvertidas e extrovertidas. 

Por exemplo, eu procuro dar espaço aos introvertidos para garantir que as suas ideias não sejam abafadas pelos que fazem mais barulho. 

Uma maneira de fazer isso é encorajar essas pessoas a participar de grupos de discussão assíncronos, no Whatsapp ou Telegram, e perguntar se “alguém que ainda não falou quer contribuir para a conversa” antes do nosso próximo encontro ao vivo, por exemplo.

Já os extrovertidos precisam de outro tipo de suporte. Eles tendem a se sentir desconectados quando não veem os colegas pessoalmente, por isso as reuniões ao vivo são essenciais, mesmo que sejam por videoconferência.

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