Falar sobre doenças mentais não é fácil, especialmente no trabalho, mas é fundamental que os líderes saibam identificar os funcionários que estão com dificuldades para poder apoiá-los.
O primeiro passo é descartar os preconceitos. Procure informação sobre os recursos disponíveis na sua região, desde grupos de apoio, como alcoólicos anônimos, narcóticos anônimos e comedores compulsivos anônimos, por exemplo, até programas do ministério da saúde e de organizações não governamentais que oferecem apoio a pessoas com problemas de saúde mental podem ser fontes úteis de informação.
Depois comece a prestar atenção aos sinais. Quando um funcionário está com dificuldades, ele tende a mostrar comportamentos atípicos como falta de concentração, perda de prazos e ausências repetidas. Nesses casos, com cuidado, pergunte se pode ajudar e abra o diálogo.
Como em qualquer doença, melhor prevenir do que remediar, e melhor remediar no início do que depois que ela cresce e sai do controle.
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