Hoje em dia, os candidatos a empregos com alta demanda não têm muta paciência com processos de seleção complicados.
Eles sabem que estão em alta e querem que os empregadores reconheçam o seu valor.
Uma forma de não perder bons candidatos é agilizar o tempo de decisão. A maioria dos candidatos perde o interesse apenas duas semanas depois da primeira entrevista.
Outra boa prática é compartilhar informações sobre a cultura da empresa já na entrevista de emprego. Transforme o encontro numa via de mão dupla: faça perguntas para conhecer os candidatos, mas também aproveite para informá-los sobre a empresa e a função que vão desempenhar.
Finalmente, considere dar feedback genuíno a todos os candidatos no final do processo. Assim você agrega valor, mesmo para aqueles que não conseguirem o emprego.