Mentoria de negócios

Evite que flexibilidade seja vista como favoritismo

Permitir que um empregado enforque um feriado ou aja fora do padrão, pode ser visto como favoritismo se a mesma regalia não for estendida aos colegas. Por isso, antes de dizer sim ou não, responda três perguntas:

Qual é o motivo do pedido? Se for algo legítimo para justificar a regalia, será mais fácil explicar aos outros.

Estou à vontade para comunicar este acordo aos outros membros da equipe? Se a resposta for não, há boas chances de que o time considere o acordo suspeito.

Isto tornará as coisas mais difíceis para os demais? Por exemplo, se uma pessoa negocia uma carga de trabalho reduzida, o resto da equipe pode ficar sobrecarregada.

A flexibilidade aumenta o engajamento e a produtividade dos funcionários, então você deve tentar conceder esses arranjos quando puder, mas sempre avalie o impacto na equipe antes de dar uma resposta final.

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