De uma forma geral, os líderes precisam motivar os seus liderados para obter os melhores resultados. O problema é que motivação é algo difícil de conseguir e quando se consegue, é difícil mantê-la por muito tempo.
Uma forma de melhorar essa situação é explicar às pessoas o propósito maior do que a sua equipe está fazendo, qual é a diferença real que aquele trabalho vai trazer para os clientes e para a comunidade.
Mas o que realmente resolve a questão é quando conseguimos conectar esses objetivos com alguma coisa que faça diferença para os sonhos de cada um.
O líder de uma empresa de segurança, por exemplo, pode dizer “salvamos vidas com o nosso trabalho”, mas se quiser ter mais efeito, além disso, ele deve mostrar que “ao tornar a cidade mais segura, você e a sua família poderão viver com mais tranquilidade”.
Em suma: para motivar, busque um propósito maior, mas tente também conectá-lo com os sonhos de cada um.
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Até a próxima!
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