Claudio Nasajon

    Nem sempre é bom ser humilde

    Olá,

    Costumo ouvir que líderes devem ser humildes, mas um estudo publicado no Jornal de Psicologia Aplicada nos Estados Unidos sugere que a humildade funciona melhor para algumas equipes do que para outras.

    Tem a ver com o que os membros da equipe esperam.

    Se os funcionários valorizam a igualdade, por exemplo, um líder que demonstra humildade promove melhor a criatividade e a comunicação aberta.

    Mas em equipes hierárquicas, os funcionários tendem a esperar que o líder assuma a responsabilidade e tome as decisões importantes.

    Nesses casos, a humildade pode parecer fraqueza e deixar esses funcionários inseguros, fazendo com que evitem assumir riscos ou se manifestar abertamente.

    Em outras palavras: não tem uma fórmula universal.

    Você precisa ajustar o seu comportamento aos valores da equipe.

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    Até a próxima!

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