Quando um funcionário pede demissão porque recebeu uma oferta para trabalhar em outra empresa, muitos empresários ficam desesperados e alguns pensam em fazer uma contraproposta, mas isso é um erro.
Primeiro porque a maioria das pessoas não deixa um emprego estável apenas por causa do dinheiro, portanto não é provável que a contraoferta aborde todas as questões que causaram a saída e segundo porque fazer uma contraoferta, mesmo se não for aceita, pode afetar negativamente o moral da equipe.
Se o seu funcionário compartilhar a proposta com o time, as outras pessoas podem sentir-se desvalorizadas.
De uma forma geral, o melhor a fazer é assumir o prejuízo, entender o que aconteceu e tentar evitar que outros sigam pelo mesmo caminho, mas de forma preventiva, não corretiva.
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