Se você gerencia um negócio, é muito provável que em algum momento precise responder perguntas de funcionários sobre igualdade de remuneração, então, prepare-se!
Por exemplo, alguém pode perguntar: como é calculado o salário?
ou por que um colega ganha diferente pelo mesmo serviço?
ou ainda, como a empresa decide qual é o salário que melhor se enquadra em cada faixa?
Por isso, você precisa ter na ponta da língua as justificativas para os valores mínimos e máximos que a empresa está disposta a pagar em cada cargo.
O que normalmente é determinado por fatores como oferta e demanda, experiência e habilidades específicas.
Para mais dicas sobre gestão empresarial, inscreva-se no site: claudionasajon.com.br