Sempre que preciso contratar alguém para a minha equipe, a primeira pergunta que surge é quais são as habilidades que essa pessoa precisa ter para ocupar aquele cargo ou função.
Só que o desempenho futuro de uma pessoa é determinado não só pelo que ela sabe, mas principalmente por como ela desenvolve novas habilidades.
Não basta aprender e sentar nos louros… no mundo de hoje é preciso estar constantemente em dia com novas tecnologias, novos padrões de comportamento, novas práticas.
Por isso, minha recomendação é você investir algum tempo para investigar como essa pessoa aprende. Pergunte, por exemplo, qual foi a última coisa que ela aprendeu e como isso se aplica na sua vida ou no seu trabalho.
Assim você pode entender o quão aberta a novas experiências essa pessoa é e como ela se ajusta no seu modelo de negócios.
Esse é o tipo de assunto que abordo nos encontros com empresários que faço todas as terças-feiras. Veja os detalhes no meu site: claudionasajon.com.br
Até a próxima!