Olá,
Uma pesquisa realizada pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, descobriu que a satisfação no trabalho se deteriora dramaticamente na meia-idade.
Como gestor, você não quer perder esses funcionários apenas porque eles têm uma crise bem no momento em que poderiam ser mais produtivos. Não mesmo…
Para mantê-los engajados, considere oferecer uma mudança para outro setor, o desafio de abrir uma nova filial ou até a opção de trabalho remoto, por exemplo.
Isso permite que mudem a sua vida pessoal sem prejudicar o progresso profissional.
Claro que a empresa terá algum custo porque vai precisar ajudar nessa mudança, mas os benefícios de ter o funcionário engajado e entusiasmado de novo normalmente compensam.
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Até a próxima!