Essa de hoje é do tipo “faça o que eu digo e não o que eu faço” porque se você for um gestor, precisa levar em conta os exemplos que dá para o time.
Não dá para pedir a eles que se comprometam com os horários, mas chegar atrasado nas reuniões, entende?
Quando você envia mensagens de trabalho fora do expediente, por exemplo, o time pode entender que se o chefe está trabalhando, deve esperar o mesmo deles.
E trabalhar nos fins de semana é algo que não recomendo – nem para você, nem para seu time. É preciso recarregar as baterias para produzir mais.
No meu caso específico, como eu mando mensagens fora do expediente, que é quando lembro das coisas, o que eu fiz foi avisar a todos que só espero respostas no dia útil seguinte e nunca fora do expediente.
Assim tenho a liberdade de mandar as mensagens quando eu quiser, mas não prejudico o equilíbrio entre trabalho, família e lazer, que é um dos nossos valores.
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Até a próxima!