De tempos em tempos, todo empresário recebe um pedido de aumento por parte de algum funcionário e muitas vezes tem que negá-lo. Isso é normal e cabe ao empresário avaliar se o empregado merece e se a empresa tem condições para dar aumentos sem comprometer a sustentabilidade.
Agora, quer uma dica? Uma alternativa bem bacana é avaliar os motivos do pedido de aumento. Muitas pessoas o querem para fazer um curso de capacitação profissional, por exemplo.
Nesses casos, você pode fazer um contrato no qual o funcionário se compromete a ficar na empresa durante um tempo mínimo após o curso ou devolver o investimento, caso saia antes desse período. Assim todos ganham. Ele faz o curso sem comprometer o orçamento e você ganha um funcionário mais capacitado e mais comprometido com a empresa.
A Nasajon Educacional, por exemplo, oferece cursos de capacitação com esse perfil. Muitas vezes, o empresário nem precisa investir no curso – o simples fato de fazer uma parceria para divulgação já garante descontos para os funcionários.
Ouça esta dica!
[podcast]http://www.claudionasajon.com.br/wp-content/uploads/2013/04/23.04.13.mp3[/podcast]