Cultura organizacional é algo construído com exemplos, ao longo do tempo, não algo que dependa exclusivamente da vontade dos donos.
Aliás, uma das melhores definições que eu já ouvi, define “Cultura Organizacional” como “a forma como as pessoas se comportam quando os donos não estão por perto”.
Então se você ainda sente que precisa estar de olho na boiada para engordar os bois, é porque a cultura da sua empresa não está sintonizada com o crescimento – porque você só tem dois olhos então não dá para crescer desse jeito.
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