CLAUDIO NASAJON

Funcionários que saem e depois retornam, os chamados funcionários “bumerangue”, são uma fonte valiosa de talentos.

Isso porque, entre outras vantagens, eles são familiarizados com as operações e cultura da empresa, exigindo pouco ou nenhum treinamento para contribuir.

Então, para facilitar o recrutamento de um bom funcionário, deixe claro, quando ele sair, que você pode oferecer um trabalho interessante e desafiador, assim como um acordo justo, quando ele estiver disponível novamente.

As pessoas podem se reconectar à empresa por diferentes arranjos: horários individualizados de trabalho, trabalho móvel ou remoto, trabalho em tempo parcial, contrato baseado em projetos específicos. Estruture o processo de saída para facilitar a reentrada e construir uma rede flexível de possibilidades de talento.

Ouça esta dica!
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