Sua empresa possui um código de ética e um manual do funcionário?


Sua empresa possui um código de ética e um manual do funcionário?

Se a resposta for não, você está meio atrasado! Esses documentos mostram aos funcionários quais são as normas da empresa sobre comportamento, tarefas, valores e orientam as suas ações da forma que a empresa acredita ser a correta.

Se a sua empresa tiver esse documento, é importante que todos os colaboradores tenham acesso a ele com facilidade e agilidade e é essencial que os novos funcionários sejam apresentados a essas normas logo na primeira semana.

Afinal de contas, o sucesso da empresa depende dos seus colaboradores, pois são eles que transformam os objetivos e metas da empresa em realidade.

Para quem se interessou, após uma pesquisa no google, encontrei alguns modelos interessantes.  Como este, do Grupo Pão de Açúcar e este aqui, da construtora civil Montacon.

Como está o código de ética da sua empresa?

Ouça esta dica!
[podcast]http://www.nasajonsistemas.com.br/mp3/14.02.12-(CodigosdeEtica).mp3[/podcast]

Comentários

comentários

5 Comments

  1. Diogo's Gravatar Diogo
    14 de fevereiro de 2012    

    Cláudio, no podcast você fala sobre disponibilizar modelos, mas não os achei…

    • Claudio Nasajon's Gravatar Claudio Nasajon
      16 de fevereiro de 2012    

      Olá, Diogo!

      Agradeço sua observação! Peço desculpas pelo esquecimento! Já fiz as devidas alterações na matéria, incluindo os modelos prometidos.

      Claudio

  2. Julio Calado's Gravatar Julio Calado
    4 de março de 2012    

    Claudio,
    Gostei muito do seu site. A respeito dos modelos que vc passou eles informam o que não se deve fazer porem não estipula se haverá punição e qual para cada situação. Na minha opinião isso causa confusão, ainda que falar em punição nunca e bom, porem e melhor que as coisas sejam claras do que surpreender os funcionários com punições que eles não esperavam. O que vc acha?

    • Claudio Nasajon's Gravatar Claudio Nasajon
      5 de março de 2012    

      Julio, obrigado pela participação. Acho que é sempre importante mostrar o que pode ser feito e sinalizar o que não pode. Esses modelos dão apenas uma direção, mas cada empresa tem suas próprias regras. Se você acha interessante identificar o que não deve ser feito e as punições, vá em frente! Assim, seus funcionários saberão desde o início os caminhos para cada atitude e poderão refletir se a empresa tem o perfil que estão procurando. O importante é que eles tenham acesso a este material assim que forem contratados.

      Espero ter ajudado.

      Abraço,
      Claudio

  3. Karla Cavalcante's Gravatar Karla Cavalcante
    22 de maio de 2015    

    Execelente.

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