Olá,
Tenho um aluno que trabalha com pessoas de baixa especialização e reclama que estão sempre querendo ser demitidas para pegar o seguro desemprego.
Existem formas de resolver essa situação. Uma é criar recompensas que só possam ser resgatadas depois de um tempo. Crie um bônus, por exemplo, mas em vez de pagá-lo mensalmente junto com o salário, deposite numa caderneta que a pessoa só tem direito a resgatar dali a dois anos. Isso cria um contrapeso que faz o cara pensar antes de querer ser demitido, porque ganha por um lado, mas perde pelo outro, porque se pedir demissão ou for demitido, perde o direito ao prêmio.
Em muitas empresas, esses bônus diferidos, como são chamados no jargão técnico, são parte do pacote de compensação dos executivos e, normalmente, são corrigidos de acordo com o crescimento da empresa – o que é fantástico para alinhar interesses. Estimule a sua equipe.
Por favor, não deixe de colocar o seu comentário abaixo. Dependo dos seus elogios, críticas e sugestões para saber se estou indo no caminho certo.
Se quiser saber sobre como criar bônus diferidos, navegue no blog.
Até a próxima!