Claudio Nasajon

    Ao anunciar a mudança, destaque o benefício

      Qualquer mudança significativa na empresa tende a deixar os seus funcionários nervosos, mas tem formas de reduzir o estresse.

    Crie o hábito de compartilhar os seus sucessos

    De uma forma geral, falhas se destacam mais do que acertos e pior, tendem a criar generalizações.

    Ao misturar amigos e trabalho, estabeleça limites

    É possível ser amigo de alguém que trabalha para nós, mas é preciso estabelecer limites.

    Ajude os funcionários a descobrir as suas paixões

    Que os funcionários entusiasmados com o trabalho são mais produtivos, todo mundo sabe. O que nem todos têm claro é quais são os aspectos do trabalho que geram esse entusiasmo.

    Nunca ignore o feedback não verbal

    Num mundo ideal, colegas fariam comentários diretos e honestos, mas na prática isso não acontece.

    Feedback deve orientar, não impor

    Dar feedback sobre projetos de negócios é complicado, porque o “bom” e o “ruim” são conceitos subjetivos.

    Não deixe o estresse interferir no seu julgamento

    É difícil pensar com clareza quando estamos estressados. Nesses casos, a pressão arterial e a freqüência cardíaca aumentam, nosso corpo é inundado por adrenalina e os instintos de sobrevivência assumem o controle, interferindo em nossa capacidade de julgamento.

    Quando precisar mentorar um narcisista, seja legal

    Trabalhar com um narcisista é difícil, mas ter que orientar essas pessoas pode ser um desafio ainda maior.

    De férias? Pare de checar os emails!

    Você está saindo de férias? Parabéns! Agora… para tirar o máximo proveito do seu tempo de descanso, minha recomendação é manter o telefone fora da vista e da mente.

    Não deixe o estresse alterar o seu humor

    Quando estamos estressados, é normal termos o pavio curto, mas é preciso ter cuidado para não transmitir esse estresse para quem está ao nosso redor, incluindo colegas, familiares e até chefes.