Use dados concretos para avaliar os recursos humanos

Uma pesquisa recente publicada pela Harvard Business Review, constatou que a maior parte das empresas não usa dados objetivos sobre os seus recursos humanos para apoiar as decisões. As informações que você pode obter vão desde o horário em que as pessoas chegam até quais as atitudes que elas adotam em determinadas situações. A vantagem […]

Reconheça os seus limites para ser mais feliz

É difícil dizer “não” quando o mercado exige que sejamos cada vez mais parecidos com super-heróis. O sujeito é bom no que faz e o caminho natural para ganhar mais é virar chefe. Acaba aceitando, mesmo não gostando. Gosta de fazer, não de mandar fazer. Resultado: embora ganhando mais, começa a chegar em casa estressado, […]

Busque o perfeccionismo para se diferenciar

Um dos maiores fatores de estresse corporativo é o perfeccionismo. Em outras palavras, as pessoas querem fazer “perfeito” para ser reconhecidas. Só que na prática, a diferença de resultados entre o “ bom” e o “perfeito” não justifica o esforço. Por isso o ditado popular de que “o bom é inimigo do ótimo”.

Use os seus valores como faróis para iluminar o seu caminho.

Existem duas teorias sobre o comportamento das pessoas que impactam o ambiente de trabalho. A primeira diz que as pessoas, deixadas livremente, vão fazer barbaridades em benefício próprio. Por isso é preciso reprimi-las. A segunda diz que as pessoas são boas, mas o meio as apodrece. Nesse caso, precisa controlar o meio para não atrapalhar […]

Crie os seus próprios eventos para fazer networking.

Uma maneira de construir a sua rede de relacionamentos é participar de eventos como congressos ou seminários. Só que nesses casos você não controla o ambiente e acaba ficando à mercê da sorte para conhecer pessoas interessantes. Por isso, uma alternativa que eu recomendo, é organizar os seus próprios eventos de networking.

Use Tags nos assuntos para facilitar a leitura das suas mensagens

Não sei você, mas a cada dia eu recebo mais emails que ficam misturados na mesma lista. Propagandas, pedidos de clientes, cartas de amigos e propostas de negócios… Tudo junto… Daí muitas vezes não abro coisas importantes porque estavam perdidas entre outras sem valor algum. Para resolver o problema, instruí a minha equipe a mandar […]

Há casos em que reuniões não são a melhor opção

Existem situações em que as reuniões com o time não são a melhor opção para resolver o problema.

Como lidar com insatisfações no ambiente de trabalho

Os seus funcionários estão satisfeitos com os empregos? Uma pesquisa realizada pela ISMA BRASIL (International Stress Management Association) revela que 72% dos brasileiros não estão.

As 2 perguntas que todo líder deveria fazer aos seus subordinados

Quanto mais alto a gente fica na hierarquia da liderança, maior é a dificuldade para entender os desafios das pessoas que estão na linha de combate. Por isso, sempre que tenho a oportunidade de conversar com as pessoas que executam as ações na minha empresa, eu faço duas perguntas:

Reconhecer fraquezas ajuda a se conectar

A maior parte das pessoas tem uma tendência a ocultar as suas fraquezas por vergonha ou até por medo do julgamento alheio. Nos líderes essa atitude tende a sobrecarregar ainda mais o peso nos ombros, porque parecer perfeito e onipotente é sempre um estresse uma vez que ninguém é perfeito e muito menos onipotente.

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Teste de estresse

Conheça o seu nível de estresse clicando na imagem abaixo e respondendo a algumas poucas perguntas.

Teste de autismo

Conheça a relação entre as suas habilidades técnicas e capacidade de socialização com este breve teste de QA (Coeficiente de Autismo).

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