Busque o perfeccionismo para se diferenciar

Um dos maiores fatores de estresse corporativo é o perfeccionismo. Em outras palavras, as pessoas querem fazer “perfeito” para ser reconhecidas. Só que na prática, a diferença de resultados entre o “ bom” e o “perfeito” não justifica o esforço. Por isso o ditado popular de que “o bom é inimigo do ótimo”.

Use os seus valores como faróis para iluminar o seu caminho.

Existem duas teorias sobre o comportamento das pessoas que impactam o ambiente de trabalho. A primeira diz que as pessoas, deixadas livremente, vão fazer barbaridades em benefício próprio. Por isso é preciso reprimi-las. A segunda diz que as pessoas são boas, mas o meio as apodrece. Nesse caso, precisa controlar o meio para não atrapalhar […]

Crie os seus próprios eventos para fazer networking.

Uma maneira de construir a sua rede de relacionamentos é participar de eventos como congressos ou seminários. Só que nesses casos você não controla o ambiente e acaba ficando à mercê da sorte para conhecer pessoas interessantes. Por isso, uma alternativa que eu recomendo, é organizar os seus próprios eventos de networking.

Use Tags nos assuntos para facilitar a leitura das suas mensagens

Não sei você, mas a cada dia eu recebo mais emails que ficam misturados na mesma lista. Propagandas, pedidos de clientes, cartas de amigos e propostas de negócios… Tudo junto… Daí muitas vezes não abro coisas importantes porque estavam perdidas entre outras sem valor algum. Para resolver o problema, instruí a minha equipe a mandar […]

Como lidar com insatisfações no ambiente de trabalho

Os seus funcionários estão satisfeitos com os empregos? Uma pesquisa realizada pela ISMA BRASIL (International Stress Management Association) revela que 72% dos brasileiros não estão.

As 2 perguntas que todo líder deveria fazer aos seus subordinados

Quanto mais alto a gente fica na hierarquia da liderança, maior é a dificuldade para entender os desafios das pessoas que estão na linha de combate. Por isso, sempre que tenho a oportunidade de conversar com as pessoas que executam as ações na minha empresa, eu faço duas perguntas:

Reconhecer fraquezas ajuda a se conectar

A maior parte das pessoas tem uma tendência a ocultar as suas fraquezas por vergonha ou até por medo do julgamento alheio. Nos líderes essa atitude tende a sobrecarregar ainda mais o peso nos ombros, porque parecer perfeito e onipotente é sempre um estresse uma vez que ninguém é perfeito e muito menos onipotente.

Nem sempre o feito é melhor do que o perfeito.

Alguns mitos do planejamento estratégico podem levar você a cair em armadilhas. Um deles é que o mais importante é a produtividade, que é “melhor o feito do que o perfeito”, que a meta é fazer a maior quantidade no menor tempo possível. Errado.

Antes de mudar, considere os custos e os benefícios

Você já deve ter ouvido que as empresas precisam mudar para se adaptar aos novos tempos, que só quem evolui sobrevive e outras frases semelhantes. O problema é que a mudança tem custos e nem sempre os benefícios compensam esses custos.

Em vez de se irritar, agradeça as críticas.

Ninguém que eu conheça gosta de receber críticas, quando aponto coisas que poderia ter feito diferente para obter melhores resultados, o leite azeda. Aconteceu neste sábado com alguém querido.

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Teste de estresse

Conheça o seu nível de estresse clicando na imagem abaixo e respondendo a algumas poucas perguntas.

Teste de autismo

Conheça a relação entre as suas habilidades técnicas e capacidade de socialização com este breve teste de QA (Coeficiente de Autismo).

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